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紧贴驻外办事处特点 抓实经常性教育管理

发布时间:2021-03-17 阅读:456次

——省政府驻上海办事处通过加强经常性教育管理深入贯彻落实十九届中央纪委五次全会和省纪委十届六次全会精神


十九届中央纪委五次全会和省纪委十届六次全会召开后,省政府驻上海办事处组织干部职工及时传达学习。近日,又多次召开办党组会议、党支部会议、干部职工大会深入学习贯彻,坚定不移全面从严治党,锲而不舍落实中央八项规定精神,深化运用“四种形态”,扎实推进党风廉政建设。针对办事处干部大多来自云南、远离家人,存在思想不稳定、管理不容易、生活难融入等特点,办事处党组坚持强政治正风气、抓教育管思想、严制度促规范,着力解决干部在理想信念、精神状态、工作态度、作风形象、日常管理等方面的突出问题,抓实经常性教育管理。

坚持强政治正风气,强化政治监督的主要职责。坚定政治机关定位,把讲政治贯穿到工作全过程各方面。一是坚决做到“两个维护”。聚焦党的路线方针政策的贯彻落实情况,聚焦身边的作风和纪律问题,聚焦党组织的创造力凝聚力战斗力和作用发挥情况,特别是加强对干部贯彻新发展理念、构建新发展格局、服务全省高质量发展等决策部署落实情况的监督检查,把“两个维护”落实到具体工作中、落实到每名党员干部身上。二是严格奖惩鼓干劲。针对少数干部存在“干好干坏一个样、干多干少都这样”的错误认识,教育引导党员干部善于从政治认识和政治站位上看待工作、处理问题,并着力建立科学的考评机制,做到月记录、季考评、年总评,把考评结果与评先评优、晋职晋级、日常奖励挂钩,着力构建“靠素质立身、凭实绩进步”良好氛围,让在工作中干出成绩的干部受到重奖,对无所作为的干部作出相应处理。针对个别干部感到年龄到杠、职务到头、交流无望等认识偏差,在工作中只求过得去、不求过得硬,工作缺激情、做事没热情等问题,从增强干部事业心责任心教育入手,努力调动干部干事的内在动力。三是领导率先当标杆。在工作中,办领导带头执行上级决策部署、带头遵守条令法规,既当指挥员,又当执行者,用无声的力量感召干部职工在急难险重任务中勇担当、善作为。工作生活中,要求干部职工做到的,办领导首先做到,要求干部职工不做的,办领导首先不做,坚持以上率下,带头抵制各种歪风邪气,以自身良好的形象为干部职工作出榜样。

坚持抓教育管思想,夯实忠诚履职的思想根基。从加强思想教育入手,增强干部政治意识,强化干部精神追求,筑牢高举旗帜、忠诚履职担当的思想根基。一是自觉强化理论武装。持之以恒学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。在学习内容上,强调原原本本学习,严格落实党组会“第一议题”学习制度和每周干部集中学习日制度,做到重点突出、领悟内涵;在学习方式上,把领导授课、领读串讲、个人自学、学习交流等方式结合起来,组织开展集中研讨、笔记展评等,做到互动提高、入脑入心;在学用结合上,以每季度党组中心组学习主题作为调研内容,要求干部结合各自工作岗位,开展课题研究,撰写调研文章,做到联系实际、指导工作。二是抓实抓严纪律教育。严格落实中央八项规定及实施细则精神,以反复抓、抓反复的韧劲持续纠治“四风”问题,尤其突出整治纪检监察和日常管理中的形式主义,加强教育提醒,严防各类隐形变异作风问题。通过举办党风廉政教育和警示教育会,保持对反腐败斗争的长期性和艰巨性的清醒认识,坚持以“三不”一体推进党风廉政建设。三是采取多种方式引导。结合党史学习教育,通过讲党课、组织干部到红色教育基地接受现场教育等,弘扬党的优良传统和作风,引导干部自觉服务服从发展大局。开展“我为什么来办事处”、“来办事处干了什么”、“为办事处留点什么”大讨论,讲清大道理,克服小偏差,使大家在晰事明理中澄清模糊认识,自觉做到知恩保持事业心、知责保持进取心、知足保持平常心。四是经常深入谈心疏导。针对办事处许多干部家庭不在上海,长期两地分居,且正处于事业爬坡期和家庭负重期,经济和生活压力都比较大、思想包袱比较重的实际,坚持把谈心谈话作为经常性工作,注重从谈心谈话和细微小节中洞察干部的内心世界,及时掌握干部思想动态,及时跟进思想工作,减轻干部的思想负担。

坚持严制度促规范,强化遵章守纪的自觉行动。 针对办事处远离派出地工作的特殊性质,干部参加驻地活动多、对外交往范围广、“八小时”以外监管难度大,容易造成领导看不到、家人不了解、驻地不便管等问题,从加强日常管理、从严落实规章制度、拓宽管理渠道等入手,着力增强干部的纪律意识和法纪观念。一是强化组织管。按照“党管党员、党管干部”原则,充分发挥党组织的管理职能。通过每月党组会、支委会认真查找干部教育管理工作中的薄弱环节和突出问题,严格工作、作风讲评制度,见人见事点评每名干部履职尽责、遵章守纪情况。利用党组民主生活会、党支部组织生活会和民主评议党员等时机,组织党员干部进行思想汇报,大力开展批评和自我批评,并公布民主评议结果,主动接受群众监督。二是严格制度管。在去年印发的六大方面49项办事处工作制度规范汇编的基础上,强化制度的执行,从正规一日工作秩序、请假销假、请示报告、值班值守、车辆派遣等方面入手,切实把人管细管住管好,大力营造用制度管人管事的浓厚氛围。三是拓宽渠道管。加强与上海市市级机关工委、上海市合作交流办等驻地上级部门的协调联动,接受驻地上级部门和街道办、社区等的管理。继续开展警示教育和家风教育“三个一”活动,培育清廉家风,以家风建设助力作风涵养,帮助干部稳住“后院”。通过完善“单位主管、驻地兼管、家庭共管”机制,形成单位、驻地、家庭联管共管干部的网络。

办事处党组将紧紧围绕“十四五”发展大局,发挥监督保障执行、服务高质量发展的作用,推动党员干部做到知责于心、担责于身、履责于行,并强化党员干部的日常教育监督管理,着力打造一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、作风过硬的干部队伍,以优异成绩庆祝建党100周年。