一、培养高素养劳动者队伍，围绕着技能人才的培训、评价、竞赛、待遇等多个方面，先后出台各类配套政策30余项，从政策层面精准谋划技能人才培育工作。围绕以“大优强、绿新高”为导向的“361”万千亿级产业集群，我市各地不断打造推进完善的联合培养体系：通过企业新型学徒制培养，锤炼技能；着眼于企业需求，技工院校不断加大产业对接力度，各种类型的深度校企合作，覆盖我市大部分规上制造业企业，使技工教育和产业实现“零距离”对接；通过精心遴选，超百家技工院校、培训机构和近千家制造业企业，挂牌“一人一技”终身职业技能培训基地和培训工坊，更是让“30分钟职业技能培训圈”覆盖城乡，为企业“量身打造”高素质技能人才。
  二、完善完善薪酬体，企业把薪酬体系跟技工技能直接挂钩：设立一线职工设备操作津贴，职工可以凭借自己的操作水平申请操作不同的设备，获得每月最高1600元的津贴，经过公司技术部门认定且从事相关岗位技术人员，还可获得每月400元至3000元不等的津贴；将技能提升和薪资提升、岗位提升直接关联，一线高技能人才成为公司合伙人，共享企业发展红利。宁波各地也向高技能人才给出诸多门槛低、金额高的配套激励：高级技师可获3万元的安居补助、紧缺岗位高级技师可获3.6万元岗位补贴。
  三、培育数字经济技能人才，多措并举培养6000名数字经济技能人才，新建15家市级技能大师工作室，新增5家“新八级工”试点企业，推动技工院校与行业头部企业共建5家以上“产业学院”，让人才从储备阶段就接触产业前沿与创新实践，培养科技创新意识和创新能力，加快高技能人才向高精尖产业集聚和成长。